企业文化的基础与核心

发布时间：2009-07-17 04:02:51

企业文化的本真是价值，而不是利润；企业文化的本性是企业与人的共赢关系而不是泛泛而谈的“以人为本”；企业文化的本色就是企业的特征，而不是信手拈来的社会文化；企业文化的传播方式是渗透而不是强制的灌输；唯此，企业文化才能被接受、被认可、被铭记、被传播。

企业文化的内涵，一般认为有四个层次，即精神文化、制度文化、行为文化、物质文化。这四个层次皆与人有关，都是由人产生，并由人去实践的。作为这四个方面的基础与核心的精神文化其实就是人心，企业文化建设的根本就是修养人心。

其一，“修感恩之心，去恶守善”。感恩是人及动物共有的情感。在企业中，有感恩之心的人，以企业为大家，没有企业，就没有自己施展的平台，个人生活的基础，会回报企业，努力工作；有感恩之心的人认为周边的一切，太阳、月亮、空气、大地、花草树木都有泽于己，他一定会善待；有感恩之心的人一定是“热爱命运”的，无论是顺境、逆境都不会大喜大悲，会坚定地一步一步前行。在心的养育中，感恩之心是基础，是***重要的。感恩之心的养育是情感的养育，是血的温暖。

其二，“修敬畏之心，去乱守戒”。敬畏的本质是“守戒”，守戒就是有所不为。在企业文化建设来说，就是遵守公司制度，怀有敬畏之心。常怀敬畏之心，人才能变得谦和、理智、客观。敬畏***和制度，敬畏自然和生命，敬畏尊长和家庭，敬畏工作和事业，让员工深刻懂得，只有常存敬畏之心，才会时刻有一种如履薄冰的感觉，从而自觉严格要求自己，保持正确人生目标，堂堂正正为人，踏踏实实做事。

其三，“修宽容之心，去怨守和”。宽容是雅量，宽容是风范，宽容是襟怀，宽容是和谐。《绝缨会》中的楚庄王，以宽容之心对待唐狡酒后的过失，“隐臣罪而不诛”，从而赢得了唐狡及众人的誓死拥戴。世上没有***的人和事，每个人都会有不足之处，不要苛求于人，不要苛求于事。一个宽容的人是快乐的，一个宽容的团队是和谐的，而宽容以原则和底线为前提，不是做人无原则，做事无底线。

其四，“修平常之心，去欲守静”。一个人应当有理想，应当去努力去奋斗，但不要执着于结果，更要注重过程。“不以物喜，不以己悲”，“身劳而心安，为之；利少而义多，为之”，淡泊名利、宁静致远；懂得精彩和辉煌都是隐于平淡、现于一瞬，现实生活中，谁能够善待平淡，谁就能把握生活的真谛；保持心态的平和并不等同甘于平庸、碌碌无为，而是要“立长远之志，修平常之心”。相信“桃李不言，下自成蹊”，当机会和机遇来临的时候，才能做到“于无声处听惊雷”。

感恩之心是使人有情感；敬畏之心是使人有遵循；宽容之心是使人多快乐；平常之心是使人少纷争。这“四心”的养育***是一日之功，作为有责任的企业家，若要实现企业的长久发展，需要耐心实践这“四心”。

来源：企业文化网http://www.7158.com.cn

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